L'objectif était alors de pérenniser les bonnes actions déjà mises en place naturellement chez af83 dès sa création, comme la protection de l’environnement, la gestion de l’énergie, des impressions et le bien-être quotidien des employés, mais également d'encourager de nouvelles pratiques écoresponsables et ancrer le développement durable dans la vie de l’entreprise.
Dix ans plus tard, une tendance lourde (inattendue) a émergé… Le télétravail.
Cette pratique, au double effet positif — le bien-être des employés et l'impact environnemental — fait désormais partie intégrante de la marque employeur af83.
Qu’en disent nos collègues ? Petit tour d’horizon des témoignages récoltés !

 

Concilier vie privée et vie professionnelle

L’avantage peut-être le plus évident du télétravail est la possibilité de concilier vie privée et vie professionnelle.
“Cet équilibre est un élément important de la "pensée af83". Un salarié qui n'est pas bien dans ses baskets ne sera pas bien dans son travail...Je suis un adepte du télétravail depuis 6 ans (je suis chez af83 depuis 18 mois), c'est une méthode de travail qui me convient parfaitement.” — Cyrielle, lead fonctionnel, Rennes.

 

Un vrai booster de productivité

Contrairement aux craintes de nombreux employeurs, le télétravail permet un véritable accroissement de la productivité pour certains salariés.
“Être au calme est, du moins pour moi, un vrai booster de productivité. C’est rare en open-space de pouvoir se concentrer 3h sur un sujet sans être interrompu/dérangé. À la maison c’est possible (même si mon chat tente par tous les moyens de me distraire). Tu peux te lever à 8h et être au bureau à 8h04 (je compte le temps de se brosser les dents)” — Johan, développeur Ruby on Rails,  Bordeaux.

 

Un enjeux environnemental

En plus de sa dimension économique et sociale, le télétravail se traduit aussi par une diminution de trajets et et par une baisse d’émissions de CO2.
“[…] les transports, ou plutôt l'absence de transports, c'est principalement pour ça que je souhaitais être en TL.” — Jeremy, developpeur, Montpellier.

 

Des outils de communications

Pour optimiser ces effets positifs du télétravail, la mise en place d’outils collaboratifs de qualité devient indispensable.
“Beaucoup de choses sont mises en place pour permettre l'intégration des télétravailleurs au sein de l'entreprise (séminaire annuel, Slack pour converser, comptes SIP pour la téléphonie, Google Drive pour le partage des documents, Trello pour l'organisation des projets, Wrike pour le partage des tâches, Hangout pour le partage d'écran…). A ce jour bon nombre de mes collègues sont en télétravail, et pour autant l'équipe fonctionne très bien.” — Cyrielle, lead fonctionnel, Rennes.

 

Mais tout n’est pas rose…

Soyons clairs, même dans le meilleur des mondes possibles, rien n’est jamais parfait.
“Si on veut être totalement honnête, il manque quand même quelques petites choses quand on est télétravailleur ! Pas de machine à café, pas de croissants ou de pains au chocolat (chocolatine pour nos sudistes !) pendant les réunions hebdomadaires, pas de partie de babyfoot avec les collègues…“ — Cyrielle, lead fonctionnel, Rennes.

 

Et vous, qu’en pensez-vous ?

En attendant la dématérialisation des croissants téléchargeables ou la transformation numérique des e-babyfoots, nous vous proposons de jeter un œil sur nos dernières offres d’emploi… en télétravail (ou pas) !

 

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